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議員公告
勞動環境安全問題、加班未依規定給薪 被開罰最多!
日期:2017-09-30    
潘懷宗議員研究室新聞稿
 
勞動環境安全問題、加班未依規定給薪
被開罰最多!
 
臺北市議員潘懷宗公布「雇主違反勞工相關法規件數排行榜」,「僱主未依法提供符合規範之安全衛生設備及措施」是違規排行榜上第一名!「延長工時未依規定加薪」則列居第二,再來以「非法雇用外勞」排名第三,第四名則是「僱主與承攬人未採取防止職災之發生所為之必要措施」,而「勞工超時工作」則榮登第五。
 
表ㄧ:僱主違反勞工相關法規件數排行榜(105年至106年8月底)

 
名次 違反法規 件數
1 職業安全衛生法第6條第1項+營造安全衛生設施標準第19條第1項 971
2 勞動基準法第24條 679
3 就業服務法第57條第1項 600
4 職業安全衛生法第27條第1項 581
5 勞動基準法第32條第2項 496
6 勞動基準法第36條 433
7 勞動基準法第30條第5項 429
8 職業安全衛生法第6條第1項+營造安全衛生設施標準第11-1條 372
9 勞動基準法第30條第1項 335
10 職業安全衛生法第6條第1項+職業安全衛生設施規則第228條 203
資料來源:臺北市勞動局

潘懷宗指出,違反職安法第6條1 項情況非常嚴重,如燿華電子宜蘭廠在今年6月26日爆發四死二傷工安意外,後經宜蘭縣府勞工處調閱燿華宜蘭廠勞檢紀錄,發現近3年共計檢查7次,且今年2次違法事項皆為職安法第6條第1項「雇主並未防止機械、設備或器具等引起之危害。」潘懷宗說屢次勞檢燿華仍釀4死災,他認為裁罰後有無確實改善才是癥結點!究竟勞動局有無確實依照「勞動檢查法」相關規定,負起「令事業單位立即改正或限期改善、勒令停工之責」?!
 
此外,他也提到有ㄧ位楊姓少女母親曾向他投訴: 女兒於知名火鍋連鎖店打工,工作時不慎被熱湯燙傷,店家不立即送醫處理,而是找附近藥局隨便敷藥,後來她帶女兒自行就醫,店家卻不願意全額支付醫療費用也沒幫她保勞健保,只偷塞3000元紅包給女兒! 在此之前女兒也曾因為工作受傷須在家休息,必須向公司請一段時間長假,但事後公司並未按照正常工作時間的薪資標準來給付該請假期間薪資。這次發生燙傷事件,她向公司申請「勞工職業災害」補助,店長卻神隱避不見面。
 
潘懷宗指出,北市近一年多來因違反職安法被罰情況嚴重,而且大多是慣犯(下表二),若勞動局只開罰,而放任勞工身處險境釀禍,是勞動局失職!
 
表二:105年至106年8月底違反職安法前十名統計表

 
項次 事業單位名稱 件數 罰鍰金額 欠繳金額
1 瑞助營造股份有限公司 36 3,130,000 0
2 榮工工程股份有限公司 14 2,130,000 0
3 齊裕營造股份有限公司 17 1,930,000 0
4 震昌工程股份有限公司 14 1,330,000 0
5 大陸工程股份有限公司 23 1,280,000 0
6 盛德營造股份有限公司 13 990,000 0
7 緯豐營造股份有限公司 17 710,000 0
8 億東營造股份有限公司 15 690,000 0
9 華林營造股份有限公司 13 670,000 0
10 首鋼營造股份有限公司 12 560,000 180,000
資料來源:臺北市勞動局
 
 

受傷當事人照片
  
第二名則為「延長工時未依規定加薪」,自勞基法36條修法後,有關加班費給付、周休二日等相關事項都有修正,目前ㄧ例一休輔導期已過,到底還有多少民眾不懂相關規定? 自研考會於今年五月所作的施政滿意度調查其中有關ㄧ例一休,還有70%臺北市民反映不甚清楚??
 
潘懷宗批評,勞基法中所規定幾乎與每一位都勞工都息息相關,尤其是工時、假日、薪資等都規範於其中,卻也是僱主違反勞工相關法規件數加總起來最多的!依照台北市勞動局統計,勞基法違規態樣前5名分別為:「延長工時未依規定加給」、「延長工時超過時數」、「違反一例一休」、「雇主沒有保存勞工近五年出勤紀錄」、「勞工工作時數規定」。潘懷宗更指出,違規大戶不乏客運公司、市府工程承包商,甚至是市府單位!

表三:105年至106年8月底違反勞基法前十名統計表
項次 事業單位名稱 件數 罰鍰金額 欠繳金額
1 蝶戀花旅行社有限公司 2 2,100,000 2,100,000
2 民間全民電視股份有限公司 3 1,400,000 0
3 壹傳媒電視廣播股份有限公司 2 1,360,000 0
4 長鴻營造股份有限公司 4 1,140,000 1,140,000
5 大南汽車股份有限公司 4 1,070,000 0
6 中興大業巴士股份有限公司 4 1,000,000 0
7 東森電視事業股份有限公司 4 840,000 0
8 國興保全股份有限公司 3 720,000 0
9 臺北市立聯合醫院 1 680,000 0
10 歐艾斯保全股份有限公司 1 600,000 0
資料來源:臺北市勞動局
 
表四:105年至106年8月底違反勞基法相關法規前五名
項次 違反法規 違規件數
1 勞基法第24條「延長工時未依規定加給」 679
2 勞基法第32條第2項「延長工時超過時數」 496
3 勞基法第36條「違反一例一休」 433
4 勞基法第30條第5項「雇主沒有保存勞工近五年出勤紀錄」 429
5 勞基法第30條第1項「勞工工作時數規定」 335
資料來源:臺北市勞動局

第三名則是就業服務法第57條第1款中「非法雇用外勞」,雇主應依規定為外籍勞工辦理期滿續聘或轉換,雖然勞動部在去年11月已修法刪除外勞於聘僱期滿應出國1日再入國的規定,不過雇主只要未在期限內申請續聘許可,就會違法被罰6萬。
 
潘懷宗指出,前十名違規幾乎被《勞動基準法》、《職業安全衛生法》全包,根本就是黑心僱主違法大宗! 且違規大戶不乏客運公司、市府工程承包商,甚至是市府單位!
 
依照勞動局105年至106年8月底統計資料顯示:因違反勞基法、職安法與就服法而遭裁處總計件數為6519件、違規金額高達353,552,000元,其欠繳金額46,981,605元,以基本工資21,009元計算,相當於是2236位勞工一個月的薪資!
 
 
表五: 105年至106年8月底止罰款收繳作業情形
法規 項目 105年 106年8月底止 合計
勞動基準法 裁罰件數 1,736 1,017 2,753
應收罰鍰 89,275,000 50,175,000 139,450,000
欠繳罰鍰 5,490,208 13,540,000 19,030,208
職業安全衛生法 裁罰件數 1,438 1,098 2,536
應收罰鍰 70,900,000 54,125,000 125,025,000
欠繳罰鍰 4,223,670 9,540,000 13,763,670
就業服務法 裁罰件數 736 494 1,230
應收罰鍰 55,177,000 33,900,000 89,077,000
欠繳罰鍰 1,449,977 12,737,750 14,187,727
 
資料來源:臺北市勞動局
 
潘懷宗要求,當勞工被迫面臨非法裁員、無薪假之同時,這些黑心雇主卻是無視法令,欠款不還,還能繼續藉由壓榨勞工來大賺黑心錢,公權力應當全力保障弱勢勞工,市府應該硬起來,積極追討欠款,訂定具體追討計畫,勿成壓榨勞工之幫兇!  
臺北市議員 潘懷宗 議員研究室
上版日期:2017-09-30